|
پرستاران فردا |
|||
|
یک شنبه 28 مهر 1392برچسب:, :: 10:49 :: نويسنده : mehdi
به گزارش خبرگزاري فارس از گرگان، حرفه پرستاري از جمله مشاغلي است که نه تنها تحمل فشارکاري و فيزيکي در آن صعب و دشوار است، بلکه تبعات منفي و روحي آن نيز به دليل شرايط خاص محيط کار به اندازهاي است که معمولا آن را در زمره پر استرسترين و سختترين مشاغل دنيا طبقهبندي ميکنند. علاوه بر موارد فوق بايد موارد مرارتآور ديگري نظير عدم رعايت حق و حقوق واقعي پرستاران، شيفتهاي سنگين و خارج از استاندارد، حمله به پرستاران و ايجاد ضرب و جرح توسط برخي از همراهان بيماران، افسردگي ناشي از مشاهده صحنههاي رقت بار، فرسودگي شغلي، احتمال سرايت برخي بيماريهاي خوني و عفوني و ... را نيز اضافه کرد. اما با وجود چنين تبعات زجرآور و بيمهريها در حق پرستاران باز هم اين قشر خدوم صبورانه در کاستن تألمات و رنج بيماران ميکوشند و همچنان منتظر نگاه شايسته مسئولان به جايگاه پرستاري در نظام سلامت کشور هستند.
البته در سالهاي اخير بخشنامه و دستورالعملهاي فراواني در خصوص حمايت از پرستاران، بهبود اوضاع معيشت آنان، تعرفه خدمات پرستاري، کاهش ساعات کاري و جذب نيرو به منظور کاستن فشار از روي پرسنل فعلي صادر شد ولي در عمل تغيير چنداني حاصل نشد و با وجود اجرايي شدن تعداد معدودي از اين بخشنامهها به صورت نصفه و نيمه، هنوز هم شرايط کار پرستاران همچنان دشوار و غيراستاندارد است. رئيس سازمان نظام پرستاري در آخرين اظهاراتش در خصوص حمايت از پرستاران با بيان اينکه تاکنون سازوکار مربوط به اجراي تعرفهها به خوبي پيش رفته است، عنوان کرد: آخرين مصوبات کميسيون تخصصي شوراي عالي مربوط به تقسيم کردن خدمات پرستاري به دو بخش سرپايي و بستري و تصويب بستههاي خدمتي در اين دو بخش بود. بر اين اساس ميانگيني براي خدمات پرستاري معمولي در نظر گرفته ميشود، اکنون هر پرستار در قبال حقوق و مزايايي که دريافت ميکند موظف به اجراي چند بسته خدمتي است، پس از اجراي تعرفهها، اگر هر پرستار بيش از اين موظفي، خدمت ارائه کرد بايد بر مبناي عملکردش براي او محاسبه شود. وي درباره سقف و کف دريافتي پرستاران پس از تعرفهگذاري خدمات پرستاري اظهار کرد: اين ميزان دريافتي متفاوت است، در سال 1383، يک پرستار شاغل در بخش دولتي که 12 سال سابقه خدمت دارد، 130 هزار تومان حقوق ميگرفت که در آن زمان از کمترين حقوق کشور هم پايينتر بود. ميرزابيگي اضافه کرد: اکنون دريافتي يک پرستار شاغل در بخش دولتي با 12 سال سابقه خدمت، به طور ميانگين يک ميليون تومان است که البته ممکن است بسته به ميزان ارائه خدمت کمي بيشتر يا کمتر شود، البته در بخش خصوصي وضعيت پرداختيها مطلوب نيست و به حدود 400 تا 500 هزار تومان در ماه ميرسد. ( به نقل از جام جم) ناگفته نماند که اجراي قانون «تعرفهگذاري خدمات پرستاري» که هفت سال پيش به تصويب هيئت وزيران رسيده است، هر سال به دلايل مختلف به زمان ديگري موکول ميشود تا جايي که عدهاي از پرستاران از اجراي کامل آن قطع اميد کردهاند!
ميانگين فعلي حقوق پرستاران در سال 2012 آمريکا هم 65 هزار دلار به صورت سالانه است اين در حالي است که در امارات هم ميزان حقوق يک پرستار در ابتداي کار حدود 19 هزار دلار و در کانادا 45 هزار دلار است.» بيشک ساعت کار کمتر، در آمد بيشتر و زندگي راحتتر انگيزهاي قوي براي مهاجرت محسوب ميشود ولي اين واقعيت را نيز بپذيريم که اگر قدر داشتهها را ندانيم، خودمان آب به آسياب مهاجرت ريختهايم و نيرويي را حداقل 15 ميليون تومان براي آموزش وي هزينه شده از دست ميدهيم.
ايجاد معاونت پرستاري در وزارت بهداشت و درمان که اخيرا مطرح شده است، اجراي ماده دو قانون تشکيل سازمان نظام پرستاري که بر تلاش براي حفظ حقوق مردم در قبال خدمات پرستاري تأکيد شده است،تلاش براي محقق ساختن شعار پيشگيري بهتر از درمان است، آموزش مداوم و آگاهي بخشي به شهروندان و آشنا ساختن آنها از اصول اوليه مراقبت از خود، فعالتر ساختن بخش خصوصي، برگزاري تورهاي مسافرتي و مسابقات منطقهاي، استاني و ملي شايد در کاستن فرسودگي شغلي و بهبودي نسبي آلام روحي پرستاران موثر باشد. ولي آنچه که از مسئولان نظام سلامت انتظار ميرود در وهله اول نگاه شايسته و در خور به قشر خدوم پرستار و در وهله دوم تلاش براي اجراي کامل قانون تعرفه خدمات پرستاري است. شايد اين کمترين خدمتي است که ميتوان به اين قشر فرهيخته و زحمتکش کرد و اندکي از زحمات بيدريغشان را پاس داشت نظرات شما عزیزان:
درباره وبلاگ به وبلاگ من خوش آمدید آخرین مطالب پيوندها
نويسندگان
|
|||
 |
